Curriculum vitae. Nous avons tous entendu parler de curriculum vitae ou nous avons déjà fait des milliers de versions. Si on vous a demandé votre CV et que vous ne savez pas ce que c'est ou comment le faire, on vous dit tout.

Curriculum Vitae: Qu'est-ce que c'est?

Qu'est-ce qu'un curriculum vitae? Ce terme est utilisé pour désigner l'ensemble - normalement écrit - de expériences professionnelles et académiques, ainsi que connaissances qu'une personne possède. Cela comprend les titres, les langues, les cours ...

Curriculum Vitae: D'où vient le mot CV?

Marco Tulio Cicero, illustre philosophe et écrivain romain, 106-43 avant JC, a inventé une série de phrases latines que nous traitons encore aujourd'hui. Grâce à lui, nous connaissons le expressions:

  • curriculum vitae ou curriculum vitandi, c'est-à-dire le cours de la vie, ce que nous avons accompli au cours de la vie;
  • curriculum de mentis, exercice de l'esprit.

Donc, nous sommes devant un cultec'est-à-dire que c'est un mot tiré directement du latin, qui n'est pas passé au tamis du latin vulgaire. Cela signifie que c'était un terme que les linguistes, les universitaires ou les écrivains utilisaient à un certain moment pour désigner une réalité qui, jusqu'à ce moment, n'avait pas de nom. Son origine est donc clairement latine, dérivé du verbe curère, avec le sens primitif de "courir, voyager dans l'espace".

Comme le verbe espagnol courir, le nom Carrera est dérivé et de cela la diminutive carrerita ou carrerilla, en latin nous avons curère, le nom curro et le diminutif curriculum, c'est-à-dire une petite carrière, un bref espace parcouru en peu de temps, même s'il servait également à désigner le cours des étoiles comme le soleil.

Et utiliser le mot cours ici n'est pas aléatoire. Le mot cours est sœur de notre CV, en fait, c'est le décubitus du verbe currere et a été utilisé avec le sens de carrière, de direction, de cours ou de trajectoire. Par conséquent, sa signification n'a pas beaucoup changé du temps de César au nôtre.

Est-ce le même curriculum que le curriculum?

Bien que les deux mots, comme nous l'avons déjà souligné, aient la même origine, leur signification dans la langue espagnole n'est pas la même. Au moins, ce n'était pas pendant plusieurs siècles. Cependant, à la fin du XNUMXe siècle, les deux mots ont été utilisés sans discernement au point que leur sens est devenu confus.

Comment faites-vous un CV?

Si vous voulez faire un curriculum vitae Ce sera normalement parce que vous essayez de trouver un emploi. Par conséquent, la formulation devrait être formelle, mais pas pour elle alambiquée.

L'objectif principal est de susciter l'intérêt du responsable des ressources humaines. Ce professionnel (dans le cas des grandes entreprises) se consacre à sélectionner les CV et à voir des centaines tout au long du mois. Par conséquent, un CV doit attirer votre attention, mais il ne doit pas non plus être une peinture picassienne. C'est une tâche difficile, mais avec un bon travail, les résultats escomptés seront atteints.

Bien qu'il existe de nombreux types, tous partagent les mêmes éléments à remplir par la partie intéressée.

  • Profil: les données essentielles. Nom, prénom, âge, email, ville de résidence, numéro de téléphone et social networks,es (si on le désire). Bien que certaines données ne soient pas considérées comme obligatoires en tant que telles, dans certains cas, il est conseillé de les ajouter.

Par exemple, l'âge est-il obligatoire? Selon le type de travail et le poste demandé, il sera indispensable ou non. Si vous pensez que vous êtes trop jeune, vous pouvez peut-être l'ignorer, mais gardez à l'esprit que dans l'interview, ils vous le demanderont.

  • Experience PROFESSIONNELLE: il peut être exposé chronologiquement ou de manière fonctionnelle (le poste qui a plus de prestige ou plus de rapport avec le poste auquel il est proposé).
  • Formation académique: écrit du plus récent au plus ancien. Si vous avez une formation universitaire, ce n'est pas nécessaire Écrire enseignement secondaire ou lycée, car ils sont pris pour acquis. À moins que ce ne soit une éducation spécialisée ou bilingue, par exemple.
  • Langues: préciser s'ils ont des titres et d'où. S'ils ne sont pas disponibles, ils seront écrits si le niveau parlé et écrit est faible, moyen ou élevé.
  • compétences: dans cette section, les connaissances supplémentaires sont décrites (si le paquet Bureau, ou un autre programme informatique) ou si vous avez un cours, un séminaire ou un atelier.
  • D'autres: il existe une section du type de tiroir de secours. Cela inclurait les instruments de musique, les sports, les activités parascolaires (théâtre, chant, danse ...). Tout cela peut faire la différence entre tous ceux qui postulent au même poste (soit parce que le coach sympathise avec cette activité, soit parce que certaines compétences spécifiques sont nécessaires pour ce travail)

L'importance d'un bon Curriculum Vitae

Il est important de faire un bon CV pour plusieurs raisons. C'est la porte de votre futur travail possible, c'est un exposant de votre potentiel et c'est le moyen le plus efficace d'entrer dans les yeux du responsable du recrutement.

Comment obtenir un CV attractif?

clarté

  • Soyez clair et concis. Ne soyez pas dispersé. Sélectionnez les emplois liés à l'emploi auquel vous aspirez et ceux qui, selon vous, ont quelque chose à voir avec les fonctions et les valeurs qu'ils attendent de vous. Autrement dit, ne mettez pas de paille juste pour décorer votre expérience ou pour obtenir plus de pages. L'important est que les expériences soient classées par ordre de pertinence et de durée.
  • Si vous avez de l'expérience, ajoutez les pratiques ou le bénévolat effectué. Mais ne mens pas. Mettez en surbrillance le diplôme et d'autres cours.
  • Utilisez des phrases brèves mais énergiques. N'écrivez pas de phrases très longues. Ce ne doit pas non plus être une lettre, mais quelque chose de beaucoup plus schématique et visuel.
  • N'utilisez pas le pronom "je". Il est entendu qu'il s'agit d'un CV personnel.
  • Soyez formel
  • Évitez les fautes d'orthographe. Utilisez le correcteur MS Word, ou utilisez un dictionnaire en cas de doute.

Taille idéale.

Par rapport à ce qui précède, il ne doit pas être trop long, et de préférence pas trop court. De préférence devrait avoir une page. Parce que? C'est beaucoup plus visuel et confortable. Entrez directement par les yeux. Bien que deux pages ne seraient pas gênantes, mais pas plus de deux.

Esthétique

Ce point dépend principalement du type de travail pour lequel vous postulez. Un CV pour être graphiste ne sera pas la même chose qu'un CV pour être avocat ou serveur. Nous devons tenir compte de la position à laquelle nous aspirons. Mais l'esthétique dans tous les cas est importante.

  • N'écrivez pas avec des polices ou des couleurs étranges. Il est préférable d'utiliser une police universelle: helvetica ou arial. Cela donnera une touche plus professionnelle.
  • La taille de la police ne doit pas dépasser 13 points.
  • Utilisez des lettres en gras pour mettre en évidence les points les plus importants: les titres ou les titres. Mais n'en abusez pas.
  • N'ajoutez pas de couverture.
  • Respectez les marges et ne l'imprimez pas à double face.

Les 5 doutes les plus fréquents

  1. Dois-je mettre une photo ou non?

En principe, cela dépend du pays dans lequel vous résidez. En Espagne, il est normal d'ajouter une photo de format passeport dans le CV. Il y a d'autres pays où cela ne sera pas nécessaire, et même où ce n'est pas bien vu.

  1. Que se passe-t-il si je dis que je connais une langue que je ne connais pas?

Comme nous l'avons dit auparavant, Ne mentez jamais dans le CV. La chose normale, et ce que nous avons tous fait, est d'élargir certaines connaissances et expériences. Mais N'incluez pas une langue que vous ne connaissez pas ou n'augmentez pas votre niveau. Lors des entretiens d'embauche, si la langue est importante, ils vous donneront des tests oraux ou écrits et - si vous avez menti - ils le remarqueront.

  1. Dois-je apporter le CV imprimé pour un entretien d'embauche?

Normalement, il est imprimé par les responsables des ressources humaines, mais ce n'est autre que si vous l'avez imprimé.

  1. Les lettres d'introduction ou de motivation sont-elles obligatoires?

Ils ne sont pas obligatoires, mais recommandés. Il est préférable que, lors de l'envoi de votre CV, vous écriviez dans le corps du courrier une petite lettre dans laquelle vous expliquez, de manière plus personnelle et moins résumée, ce qui vous donne envie de travailler pour eux et pourquoi ils devraient au moins vous donner une chance et avoir un entretien d'embauche.

  1. Que dois-je faire si je n'ai aucune expérience?

Si vous manquez d'expérience ou avez très peu, la stratégie à suivre est basée sur la lettre de motivation ou lettre de motivation. Dans ce document, les informations schématiques du programme sont personnalisées. De plus, vous pouvez et devez ajouter la motivation pour obtenir le poste, en insistant sur le fait que vous êtes bon pour cela et que, même si vous avez peu d'expérience, vous avez de nombreuses autres qualités qui font de vous le meilleur candidat.

Ne perdez pas espoir si votre expérience est peu ou pas. Tout le monde commence comme ça. Par conséquent, faites de votre mieux dans cette lettre, qui sera votre meilleur atout.

Curriculum Vitae:  Choses que vous devez faire lorsque vous le faites

  • Trouvez une bonne rubrique. Rien de «curriculum vitae». Trop évident et sinon inutile. Comme diraient Faemino et Tired: versez des frites, décorez-les avec soin. N'oubliez pas que vous cherchez la vie, alors, en quelque sorte, la vie va pour vous.
  • Personnaliser. N'utilisez pas le même CV pour toutes les offres d'emploi.
  • Ne pas submerger Soyez bref Ne lui dites pas votre vie, montrez simplement ce qui compte.
  • Pas de pédanterie. Utilisez un langage abordable. Fuyez comme la peste des néologismes et autres goodies linguistiques.
  • Ne passez pas par les branches. Si vous présentez votre CV pour un poste de pharmacien, ne leur dites pas vos passe-temps littéraires ou sportifs. Vous laissez cela pour le bar.
  • Ne deviens pas super. La créativité est très bonne, mais essayez de ne pas passer, surtout lors du choix des lettres, des couleurs, des images. Regardez que la créativité ne devient pas fatale.
  • Soyez cohérent Méfiez-vous des dates. N'allez pas dire que vous avez fait le doctorat avant le diplôme.
  • Ne cachez pas vos réalisations. La modestie est très bonne, mais pas pour le CV. Oeil, ne va pas trop arrogant.
  • Ne mens pas. Je l'ai déjà dit plus haut, mais ce point est si important qu'il n'est pas mauvais de le répéter.
  • Ne soyez pas obtus. Clarté lors de l'explication de vos objectifs. Cela vous ouvrira beaucoup de terrain.
  • Orthographe Oh, combien de CV sont allés directement à la poubelle pour avoir confondu un foin avec un ay.
  • Enfin, assurez-vous que votre adresse e-mail est correctement écrite et ce n'est pas mal qu'elle soit simple et qu'elle sonne professionnelle. Donc, si le vôtre est [email protected] Pensez à chercher quelque chose de moins mémorable.

 

Quelles sont les aptitudes ou compétences les plus performantes pour les entreprises?

Oui, je sais ce que vous pensez: chaque entreprise est différente et ses désirs et ses désirs sont différents. Vous pourriez même me dire que vous n'allez pas changer votre personnalité pour répondre aux désirs d'une entreprise. Ok C'est souvent toi. D'accord, mais détendons-nous.

Il existe un certain nombre de compétences qui, selon toutes les prévisions, seront les plus valorisées dans les futurs programmes. Les soi-disant compétences ou capacités générales, parmi lesquelles les plus importantes sont la capacité de négocier, la créativité, l'assertivité au travail ou l'intelligence émotionnelle. Mais je vous propose de lire ce qu'est cette petite liste de compétences et de décider déjà laquelle vous incluez ou non dans votre programme.

  • Décision Savoir prendre des décisions et assumer des responsabilités.
  • Travaillez sans relâche jusqu'à ce que les résultats souhaités soient atteints
  • Flexibilité Capacité à négocier.
  • L'adaptation Lié au précédent, mais axé sur l'adaptation aux changements externes.
  • Travail d'équipe.
  • Empathie Savoir se mettre à la place de l'autre. Prenez soin de l'ego.
  • Maîtrise verbale et écrite. Capacité de communication
  • La passion Soyez enthousiasmé par le projet.
  • Expérience et connaissance du sujet ou du sujet traité.
  • Le leadership, ce n'est pas seulement l'ordre et le commandement comme certains le croient, mais aussi la capacité de transmettre votre enthousiasme et votre passion pour le projet à d'autres.
  • Enfin et comme point culminant de tout ce qui précède: la réflexion stratégique.

  Quel modèle de CV choisir?

C'est là que le goût de tout le monde entre en jeu, bien sûr. Mais, pour ceux qui ont des doutes, dites-leur qu'il existe une page Web sur le Net qui contient un très grand échantillon de modèles avec lesquels faire un CV. Il y en a pour tous les goûts. Ceci est la page Curriculum modèle Comme vous pouvez le voir, il a choisi un nom direct, clair et facile à retenir. Sans rendre la vie trop compliquée.

Quel type de Curriculum Vitae recherchez-vous?

En fait, la question serait: que faites-vous et à qui est destiné votre CV? Une fois ces questions répondues, la chose est plus ou moins claire. Il ne s'agit que de choisir entre une gamme variée de types de CV, - selon vos besoins et vos aspirations, bien sûr - dont nous vous proposons ici un échantillon:

Type chronologique: celui dans lequel vous devez exprimer votre expérience professionnelle classée par dates. N'oubliez pas qu'en premier lieu, vous devez vous rendre au dernier endroit où vous travailliez. Il est recommandé pour les candidats ayant peu d'expérience de travail.

Type chronologique inverse: Une variante de la précédente. Comme son nom l'indique, la technique qu'il utilise n'est que l'inverse de la chronologie du séchage, c'est-à-dire que l'expérience professionnelle la plus récente passe en premier.

Type chronologique fonctionnel: L'expérience de travail est classée en fonction du poste et du poste occupé dans chaque cas. Utilisez-le si vous avez occupé 2 postes ou plus mais dans différentes entreprises.

Type mixte: combinaison de CV fonctionnel et chronologique. Il est le plus recommandé et l'un des plus utilisés, car il est plus ordonné et plus simple à regarder.

Type de création: l'un des plus utilisés ces derniers temps, notamment dans le domaine de édition, conception, etc. Il a sa logique, tu ne penses pas? Si vous allez demander un emploi à une société de création, un CV original et coloré est une bonne lettre de motivation.

À quoi ressemblera le programme d'études du futur?

Selon l'analyste Michael Page, spécialisé dans les prévisions de tendances, le CV du futur aura les caractéristiques suivantes:

  • Un assistant personnel qui gérera vos connexions et vos données personnelles et s'interconnectera avec les gens ainsi qu'avec l'IA et les chatbots.
  • Possibilité d'anonymiser l'espace CV en appuyant sur un bouton. L'accès à certaines données peut être restreint.
  • Point d'échange central contenant des documents qui contiennent les résultats de leurs études, qui pourraient être utiles pour une vérification immédiate de leur formation (et la possession de compétences "liquides")
  • Dans le cloud et protégé par la blockchain, il offrira un témoignage immuable des expériences accumulées dans le passé.
  • Conçu pour que les systèmes d'IA puissent l'analyser afin d'évaluer la pertinence du profil pour un travail.
  • Contrairement au sentiment actuel du public sur les réglementations en matière de confidentialité telles que le RGPD et les fuites de données, il est prévu que, d'ici 2030, les informations privées seront dans le cloud à l'avenir, protégées par la Blockchain privée mais accessibles à son analyse par une IA.

Au revoir au Curriculum Vitae?

Après tout ce qui a été dit, je voudrais terminer par quelques mots très, très récents, tirés du Forum économique mondial, dans lesquels il est assuré qu'à l'avenir «les compétences d'un employé auront plus d'importance que les postes qu'il a occupés. Les lettres d'accompagnement et les termes anglais disparaîtront. Les candidats qui soumettent des CV créés dans Word seront rejetés sans pitié, et pire encore seront ceux qui enverront des CV avec une extension de plus d'une page ».

Quoi qu'il en soit, comme dirait Dylan, si les temps changent, pourquoi le CV ne devrait-il pas changer également? Ou programme d'études.